"Nella contrattazione collettiva c'è un contesto normativo europeo in cui si sta valutando l'impatto delle tecnologie sulla legislazione. Sul lavoro a distanza c'è il problema su cui regolare gli orari, garantendo che non sia uno strumento per coprire i fannulloni, l'implicazione delicata e come valutare il lavoro anche in materia
"La gran parte degli atti di lavoro - ricorda - è gestita da macchine e algoritmi e non dall'uomo e dobbiamo trovare sistemi per garantire il controllo umano e questa è una sfida per la contrattazione collettiva. Riguarda tutti anche rapporti di gestione all'interno dell'impresa".
"La sicurezza - aggiunge Treu - è un tema storico su cui la contrattazione deve intervenire per affrontare i nuovi rischi. Occorre raccordare le nostre competenze a questo scenario: diritto alla formazione è un contenuto che deve essere fondamentale per tutti i contratti collettivi".
