(Adnkronos) - "All'ingresso dei nostri cantieri ogni giorno ci sono migliaia di lavoratori che vengono da 60 nazionalità differenti. Quindi da questo punto di vista c'è una grossa diversità. Abbiamo il 15% di donne che lavorano nella nostra azienda, quindi è un'azienda che è nata maschile e che nel tempo sta
facendo progetti importanti per ridurre questo gap. Abbiamo lavorato con le università, con le scuole cercando di incoraggiare le ragazze, le studentesse a seguire i corsi Stem in modo da poter poi trovare una collocazione all'interno della nostra azienda. Fincantieri è un crogiolo di generazioni, di culture, di capacità, di competenze diverse". Ad affermarlo è Luciano Sale, Direttore Human Resources and Real Estate del Gruppo Fincantieri, durante la quarta edizione di 4 Weeks 4 Inclusion promosso da Tim, a Roma.
"Proprio questa disomogeneità secondo me è la sua forza, è la forza di un'azienda grossa che da questo punto di vista può fare tanto. Abbiamo non solo pensato di lavorare all'interno del nostro gruppo, ma stiamo lavorando con i partner, quindi cercando di promuovere la cultura della diversità e dell'inclusione anche con i nostri partner proprio per costruire un'identità distintiva per la nostra filiera", sottolinea.
