(Adnkronos) - “Definiamo dei piani di crescita interna all’azienda per sostituire le persone in uscita. Con il passaggio di competenze riusciamo a preservare il valore delle professionalità più senior all’interno dell’Azienda”. Lo ha dichiarato Manuela Giusti, Direttrice People Relations Compensation
Wind Tre, tra i partecipanti al panel ‘Il welfare e le strategie aziendali’, una delle sessioni dell’incontro, a Palazzo dell’Informazione a Roma, nell’ambito di ‘Demografia, un patto fra generazioni’, un nuovo appuntamento del progetto editoriale dell’Adnkronos, ‘Demografica’.
