(Adnkronos) - Lo staff leasing consente alle aziende di avere operatori specializzati senza gli aggravi burocratici dell’assunzione diretta
Milano, 14 aprile 2022. Il mondo del lavoro - specie in un momento delicato come quello attuale, in cui a chiare possibilità di crescita si unisce l’incertezza di fondo
“Negli ultimi due anni i costi legati ai dipendenti sono stati la preoccupazione maggiore per gli imprenditori, che oggi preferiscono rinunciare a commesse di breve durata anche se molto remunerative per il timore di assumere nuovo personale e rimanere ‘ingessati’ in caso di difficoltà” aggiunge Bilotta, sottolineando come in queste situazioni le agenzie rappresentino la soluzione ideale per trovare lavoratori preparati in poco tempo, da assumere sia a tempo determinato sia in staff leasing. In quest’ultimo caso a farsi carico del lavoratore e di ogni aspetto legato alla sua gestione è direttamente l’agenzia, “con evidenti vantaggi per l’impresa che - sottolinea - in caso di difficoltà non deve occuparsi della ricollocazione del personale e per il servizio ricevuto paga l’agenzia anche a 120 giorni, mentre quest’ultima eroga lo stipendio ai lavoratori ogni mese”. Potenzialmente, quindi, un’azienda potrebbe coprire il costo per il personale dopo aver incassato le proprie spettanze a lavoro terminato.
Nonostante si tenda a pensare il contrario, le agenzie rappresentano anche una buona opportunità per i lavoratori, che oltre ad avere la possibilità di trovare un impiego, da qui “l’invito a iscriversi nelle liste delle diverse società”, possono anche contare sulla formazione erogata, che gli consente di crearsi una professionalità per entrare in maniera stabile all’interno dell’azienda in cui vengono inviati o per trovare un’altra collocazione successivamente. “Bisogna partire dal presupposto che l’economia varia, di conseguenza non si può pensare a un mondo del lavoro rigido - conclude Bilotta - le agenzie sono lo strumento che garantisce alle imprese la flessibilità necessaria per poter restare sul mercato”.
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