Incinta non vuol dire malata

la stilista Elisabetta Franchi, quella che assume solo donne dopo gli anta perché hanno già fatto figli, poi le aspiranti vigilesse che, per partecipare a un concorso, devono dimostrare di non essere in dolce attesa. Il riferimento è la clausola, da qualcuno definita discriminatoria, inserita a inizio maggio da alcuni comuni del torinese per bandire due posti da vicecommissario dei vigili. A Vigone e Torre Pellice, paesi di cinquemila abitanti, nell'elenco dei requisiti richiesti per diventare dirigente dei vigili, figurava infatti un certificato di idoneità sportiva e un test di gravidanza negativo eseguito cinque giorni prima. La richiesta ha scatenato non poche polemiche, tanto più perché proveniente da un ente pubblico, che ha tra i suoi compiti anche quello di proteggere i cittadini e le cittadine da discriminazioni. I responsabili del bando si sono poi giustificati dicendo che l’istanza era volta a tutelare la salute delle donne e dell’eventuale feto in vista della prova fisica. Inoltre pare che richiedere il test di gravidanza negativo sia prassi di molti concorsi, come quelli dell’Aeronautica militare o dell’Accademia navale. Che però non è esattamente la stessa cosa, dal momento che i vigili svolgono altre mansioni. Si dirà: ma se poi una donna vince il concorso e dopo pochi mesi si mette in maternità?

“Per questo esistono le graduatorie. Il punto è che non si può fare”, commenta la Professoressa Rossana Berardi, Presidente di Women for Oncology Italy. Non a caso lo scorso 2021 il Consiglio di Stato è intervenuto sul tema, sottolineando l’illegittimità dell’esclusione di una candidata in gravidanza dal concorso per allievi finanzieri (sentenza n. 8578/2021 del 24 dicembre 2021). “Dubitiamo, dunque, che sia legittimo pretendere a priori che un’aspirante vigilessa non sia incinta e lo dimostri, test alla mano. Richiederlo è una grave forma di discriminazione contro le donne nel mercato del lavoro”, aggiunge la Professoressa Berardi. “È ancora più invasiva della privacy della classica domanda circa i progetti di maternità”.

Infatti poi la clausola è stata prontamente eliminata dal bando, in quanto discriminatoria. “Perché ricordiamolo: una donna in stato di gravidanza va supportata e non discriminata”, continua la Presidente di Women for Oncology Italy. “Nella vita reale la strada per la parità di genere passa dalla consapevolezza e soprattutto dalla non rassegnazione che tutto questo sia normale. Perché normale non è”.

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