(Adnkronos) - Iseo, realtà italiana leader nella progettazione, produzione e vendita di soluzioni meccaniche ed elettroniche per la gestione intelligente degli accessi, ha sottoscritto un contratto integrativo che rientra
Flessibilità, comunicazione, formazione e crescita professionale saranno quindi i pilastri strategici del nuovo accordo integrativo, nonché elementi fondamentali della nuova cultura aziendale di Iseo nella gestione delle risorse umane. Sono previsti l’utilizzo dello strumento smart working finalizzato a favorire la conciliazione vita-lavoro, piani di formazione trasversali e/o su misura per le differenti figure e competenze professionali presenti in azienda, attività di job rotation per l’acquisizione di skill polivalenti e non ultimo, momenti di allineamento con il top management attraverso town hall meeting, coffee corner e one to one hr.
Non solo, il nuovo accordo introduce diverse novità ideate e studiate appositamente per tramandare le peculiarità e la storia dell’azienda. E’ il caso, ad esempio, del nuovo patto generazionale, strutturato per favorire la formazione e il trasferimento di competenze a giovani lavoratori neoassunti o, ancora, dell’introduzione della nuova figura professionale dell’hr development manager, che si occuperà di favorire, promuovere e coordinare i molteplici progetti di sviluppo dedicati ai dipendenti e alla realizzazione della mappatura delle competenze attualmente presenti in azienda in modo tale da poter costruire percorsi di sviluppo e formazione taylor made per essere in grado di affrontare le sfide del prossimo futuro.
“Siamo molto soddisfatti dell’accordo che abbiamo sottoscritto e ci aspettiamo che possa portare benefici importanti per tutta l’azienda”, ha dichiarato Roberto Gaspari, chief executive officer di Iseo ultimate access technologies. “E' già da qualche anno - ha spiegato - che lavoriamo per sviluppare un nuovo paradigma relativo all’organizzazione delle risorse umane e siamo convinti che questo step segni una decisa e concreta accelerazione verso il raggiungimento degli obiettivi che ci siamo preposti. Iseo si caratterizza da sempre come un’azienda innovativa e al passo con i tempi e siamo sicuri che questo nuovo modello rappresenterà un’ulteriore spinta propulsiva per l’azienda, il suo business e le sue persone, rendendoci sempre di più una realtà a prova di futuro”.
“Siamo convinti - ha chiarito - che i pilastri del nuovo contratto integrativo siano fondamentali per garantire all’azienda una crescita sostenibile nel medio-lungo periodo. Si tratta, infatti, di aspetti cruciali per qualsiasi organizzazione che ambisca a ottenere successo nel futuro: la flessibilità è parte integrante del nuovo paradigma del mondo lavorativo affermatosi dopo la pandemia; la comunicazione – in questo caso verso i dipendenti – rappresenta uno degli aspetti su cui Iseo investe da sempre ed è un’attività chiave per allineare e coinvolgere i professionisti che lavorano con noi; infine, la crescita professionale, una leva importante per trattenere ed attrarre i nostri attuali e futuri collaboratori".
"Crescita professionale - ha aggiunto - vuol dire anche formazione: solo attraverso lo sviluppo ed apprendimento di nuove competenze e all’aggiornamento tecnologico sarà possibile rendere i professionisti di oggi a prova di futuro ed offrire loro opportunità di crescita”.
