(Adnkronos) - "In azienda è necessario personalizzare i diversi bisogni dei dipendenti e coinvolgere il business a partire dalla selezione, in modo da corresponsabilizzare la persona nei processi aziendali". A dirlo oggi Anna Illiano,
"Il tema delle grandi dimissioni - spiega - è un fenomeno che abbiamo conosciuto con la pandema. Nel nostro settore non abbiamo conosciuto questa situazione anche se bisogna essere pronti a dare risposte diverse alla persona che presenta delle esigenze"
"Abbiamo creato - ricorda - un processo che va dal primo contatto fino alla vita in azienda. Nel momento in cui si accoglie un nuovo dipendente gli si mette a disposizione gli strumenti necessari: coach interno che li accompagna, le informazioni necessarie, un riferimento in tutte le funzioni organizzative. Inoltre nel primo anno i neo assunti non sono affidati a un'unica direzione, ma ruotano conoscendo velocemente l'organizzazione e i meccanismo interni per poi venire indirizzati verso la posizione più giusta".
