(Adnkronos) - "La nautica di lusso è il nostro lavoro e dobbiamo affrontare diverse realtà all'interno della struttura lavorativa. Si tratta di industria con una forte presenza maschile, dove si opera in 23 Paesi del mondo,
"Stiamo lavorando - spiega - sullo scambio interculturale dei dipendenti. Cerchiamo di far lavorare i dipendenti nelle due stagioni della nautica che sono la mediterranea e la caraibica invertendone i turni".
"Da sei mesi - aggiunge - andiamo a vedere il 'sentimento' dei dipendente mettendo in luce, in modo anonimo, eventuali esigenze e/o problematiche. C'è poi un gruppo di aiuto per supportare il dipendente ad affrontare lo stress che, nel nostro lavoro, è H24".
