(Adnkronos) - La Scala società tra avvocati annuncia oggi un ampliamento del piano di welfare e well-being aziendale dedicato ai propri dipendenti e collaboratori, volto a migliorare la qualità della vita dei lavoratori e promuovere un ambiente di lavoro sano e sostenibile. Dopo aver avviato per primi, nel 2016, un piano welfare
In un contesto lavorativo ricco di sfide e in costante evoluzione, garantire il benessere dei propri dipendenti e collaboratori è infatti essenziale per coltivare un ambiente di lavoro positivo e sostenibile, migliorando la qualità della vita dei lavoratori.
Il nuovo programma introduce attività e servizi innovativi dedicati alla famiglia e alla tutela della genitorialità, alla salute e al benessere psico-fisico. Tra le novità più significative per i genitori spiccano la possibilità per i dipendenti neo-papà di usufruire di cinque giorni retribuiti dall’azienda oltre ai dieci già previsti per legge, nonché quindici giorni di congedo retribuito anche per i collaboratori, oltre a una maggiore flessibilità oraria per i genitori di bambini fino a sei anni in entrata, in uscita e in pausa pranzo.
I dipendenti con figli di età compresa tra i 3 e i 14 anni potranno inoltre usufruire di un bonus di 100 euro l’anno per le spese legate ai campus estivi. In questo modo saranno 5 i bonus dedicati alle famiglie: dal bonus bebè al bonus infanzia, dal bonus scuola al bonus università, fino al nuovo bonus per i campi estivi.
Sul fronte della salute, i lavoratori avranno la possibilità di partecipare a un ciclo di incontri di sensibilizzazione su tematiche legate alla salute e all’alimentazione, oltre ad avvalersi di check-up medici inclusi nei piani assicurativi e accedere gratuitamente alla campagna vaccinale antinfluenzale.
Il piano welfare pone inoltre grande attenzione al benessere psico-fisico, offrendo la possibilità alle proprie persone di partecipare a lezioni di yoga in sede una volta a settimana. Infine, La Scala Società tra Avvocati metterà a disposizione dei propri collaboratori e dipendenti un giorno all'anno per lo svolgimento di attività di volontariato, nonché un “day off” in occasione del proprio compleanno.
