"L'Istituto da qualche anno abbiamo ricominciato ad assumere. L'Inps ha scelto di digitalizzare e quindi servono persone qualificate che devono gestire e progettare quello che le macchine dovranno fare. Siamo andati all'università per
"Per i nostri dipendenti - sottolinea - finanziamo corsi e cerchiamo di favorire la crescita dei talenti. Dopo due anni c'è la possibilità di dirigere un team di lavoro all'interno dell'Istituto. Stiamo studiando le nuove generazioni in vista di due nuovi concorsi e abbiamo visto che i giovani vogliono stabilità".
"Abbiamo - aggiunge - il programma 'Change management' per gestire il cambiamento nel mondo del lavoro e per offrire servizi sempre migliori ai cittadini".
"La pensione è il frutto della vita lavorativa e quindi bisogna pensarci per tempo".
