(Adnkronos) - "L'employer branding durante la pandemia è diventato fondamentale. Le nuove generazioni intendono la comunicazione in modo molto rapido e le imprese devono adeguarsi". A dirlo Alessandro Castelli, direttore risorse umane,
"Il fatto - spiega - di far conoscere l'azienda all'esterno è sempre più rilevante; negli ultimi anni abbiamo investito tantissimo sui social. Una parola magica è la sostenibilità, quindi un'area risorse umane che la includa per lavorare non solo sull'ambiente, ma anche in azienda per dare sempre di più ai giovani e ai nostri dipendenti. In questo modo un'azienda diventa attrattiva soprattutto per le giovani generazioni".
"Le risorse umane - auspica - devono diventare un partner speciale all'interno delle aziende e anche i giovani devono entrare nelle aziende per poter dire la loro".
