(Adnkronos) - "Oggi i candidati sono consapevoli delle scelte che vanno a fare e non 'comprano' l'azienda a scatola chiusa. Scelgono l'azienda in cui si identificano valutando quale sia il valore della persona all'interno dell'azienda e il tipo
"Noi - sottolinea - offriamo tantissimo per la conduzione di vita sano; quando noi illustriamo ai candidati le nostre iniziative abbiamo la finalità di far capire cosa significa vivere in un'azienda come la nostra. I giovani oggi concepiscono oggi la comunicazione come condivisione a differenza del passato".
"Comunicazione employer branding - spiega - devono andare a braccetto. Noi abbiamo meeting con colleghi della comunicazione e di marketing per promuovere il brand e sappiamo perfettamente che tutto ciò che si fa impatta pesantemente sul brand in termini di business".
