"Nel mondo delle assicurazioni la rivoluzione digitale non è entrata con la pandemia. E' cambiata la modalità ad esempio con cui si concludono i contratti questo ha portato un trasformazioni molto profonde anche per le risorse

"La tecnologia è sempre stata di supporto all'innovazione e spesso è stata strumento di abilitazione e promozione all'innovazione. Noi come, azienda, gestiamo un intero processo dalla richiesta di trasferta all'acquisizione di

"Hr deve essere un connettore e abbiamo supportato la conoscenza di nuove tecnologie e nuove persone, cercando di digitalizzare le competenze". A dirlo Ugo Venier, head of hr corporate energy transition and foreign assett Snam, partecipando al

Le aziende italiane stanno rispondendo con strategie di innovazione davanti alla crisi in dotta dalla pandemia che richiedono, però, un’importante opera di riqualificazione delle competenze delle risorse umane. Il Fondo Formazienda,

Procedono i preparativi dell’iniziativa benefica 'Natale al Santobono', organizzata dall’associazione 'Artis Suavitas Aps', presieduta dall’avvocato Antonio Larizza, con la direzione artistica musicale del Maestro Giovanni

La WorkAcademy dei consulenti del lavoro in questi primi due mesi di attività "ha presentato un 'assaggio', con dei piccoli corsi che sono diventati dei grandi corsi, andati sold out immediatamente. Quindi è andata bene, abbiamo

“I numeri parlano chiaro, l’economia del Paese dà segnali confortanti di ripresa e in questo trend l’edilizia gioca sicuramente un ruolo fondamentale. Questa corsa, già minacciata dal caro materie prime e dai

“Oggi nasce Auralis, il primo polo industriale integrato nell’ambito dell’illuminazione, che definisce il futuro dell’intero settore della luce”. A dichiararlo è Andrea Citterio, Ceo del nuovo Gruppo che

“Sono 90 i milioni di euro destinati ad allestitori e logistica nell’ambito del decreto Ristori IV a copertura delle perdite 2020. Come FederlegnoArredo non possiamo che essere soddisfatti del risultato ottenuto per i nostri

"Il ruolo del welfare aziendale impatta in maniera determinante sulle relazioni industriali perché la costruzione del welfare generico e la costruzioni di un'azienda sana passa attraverso la gestione delle relazioni industriali". A dirlo

"Ascolto attivo del dipendente e un monitoraggio per sentirne i bisogni. L'ascolto è la cosa principale per far sì che i progetti abbiano successo". A dirlo Monica Magri, group hr & organization director The Adecco Group,

"Nelle aziende strutturate ogni tre/quattro anni si cambia posizione e la crescita spesso è all'interno del gruppo e non nella singola azienda, spesse volte con esperienze estere. L'assenza di questa opportunità fa sì che il