(Adnkronos) - "Anche l'azienda pubblica comincia a porsi il problema del 'talent attraction', cioè la capacità di attrarre le persone giuste per l'azienda, e per questo deve ristrutturarsi sia all'interno che all'esterno
"Nel mondo del digitale - fa notare - serve un salto di qualità ristrutturando l'organizzazione ricercando candidati che rispondano alle esigenze aziendali di competenze. Ora stiamo provando a ragionare per profili di ruolo e di competenze con il supporto digitale. Stiamo lavorando anche sui comportamenti delle persone per conoscere le loro aspettative".
"Con la tecnologia - sottolinea - è molto più facile fare una domanda per partecipare a un concorso pubblico, con la conseguenza però di ritrovarsi 10mila candidati. Questo perché nel mondo del pubblico ci sono persone che fanno diversi concorsi contemporaneamente e non è giusto, per questo bisogna cominciare a ragionare per competenze specialistiche. Tutte le persone hanno un talento e capire se serve e in quale ruolo".
