Spinta all’innovazione e resistenza al cambiamento, forze contrastanti che coesistono in azienda; come favorire la prima e superare la seconda per cogliere appieno i vantaggi della leadership diffusa? Per favorirne la diffusione il 53%

"La pandemia ha rappresentato sicuramente una grande sfida per il settore della formazione e dell’educazione", ma "quello che è fondamentale ora è cogliere le incredibili potenzialità che la digitalizzazione ha portato

"Tutti gli eventi in programma per la prossima stagione estiva sono a rischio". L'allarme arriva dalla Federpol, per voce del suo presidente Luciano Tommaso Ponzi, che spiega così le ragioni di una preoccupazione che gli investigatori

Dal sottopelo dei cani, che cade naturalmente, viene prodotto un filato nobile tipo cachemire, ma più soffice e più termoisolante. E' l'innovazione introdotta dalla startup realizzata dai due studenti della Hec Paris Floriano

“Il sistema scuola è al collasso e la protesta dei sindacati è una prova del disagio di migliaia di insegnanti e funzionari Ata. Le condizioni di precariato disumane, gli stipendi non adeguati agli standard europei, lo stallo delle assunzioni sono il segnale che qualcosa non va: poca trasparenza e tante irregolarità nei concorsi pubblici".

Sono oltre 560mila le opportunità di lavoro offerte dalle imprese a giugno che salgono a quasi 1,3 milioni avendo come orizzonte previsionale l’intero trimestre giugno-agosto. Sebbene con dinamiche eterogenee a livello settoriale e

Il team Mercedes-EQ Formula E, in collaborazione con il suo official engineering partner Modis, ha annunciato un'opportunità per gli studenti di tecnologia e ingegneria, siano essi in possesso di una laurea o con un background tecnico e

"La situazione che stiamo vivendo ci ha destabilizzato, il mondo sta vivendo un periodo particolare, questa inaspettata emergenza sanitaria ha provocato anche un’emergenza socio economica. Le più colpite da questo cambiamento sono

"Si tratta di un lavoro per certi aspetti rodato nel Form@, progetto di formazione pre-partenza in cui abbiamo agito addirittura in 11 paesi e con numeri importanti. Oggi è operativo Form@2 in 5 paesi, Albania, Senegal, Egitto Marocco e

Aiutare i cittadini extracomunitari a ricongiungersi coi propri familiari già residenti in Italia, riunire famiglie che spesso non stanno insieme da molti anni. E non solo: preparare anche questi cittadini di Paesi lontani, ad entrare in

Dall’Italia all’Europa, l’efficienza energetica è un tema di grande attualità, a partire dalle opportunità aperte con Next Generation Eu e Recovery Fund. Occorrono quindi idee e azioni concrete

Il Consorzio di tutela della mozzarella di bufala campana dop compie 40 anni dalla sua fondazione e celebra la ricorrenza con un fitto programma di iniziative. Era il 13 luglio 1981 quando un gruppo di lungimiranti imprenditori decise di unire le

“E' evidente che nella Pa c’è bisogno di nuove assunzioni, anche perché c’è un complessivo medio deficit di personale. Era ora dunque e l’importante è che non ci si fermi”. Così, in

"Sarà un’edizione straordinaria nel vero senso della parola, neanche a farlo apposta fu richiesta dal ministro del Turismo, Massimo Garavaglia. Nelle sue prime uscite da ministro dichiarò che ci voleva una fiera alla partenza

Sono i parametri che possono fare la differenza per attrarre (o non farsi sfuggire) un talento professionale in ambito tecnologico: i driver di cambiamento sono bisogni e necessità, che per i lavoratori sono fondamentali per decidere se

Presto la pratica della vaccinazione in azienda sarà molto diffusa. Ma cosa succede se il lavoratore non solo non aderisce alla vaccinazione in azienda, ma non si vaccina proprio? "Dipende dal settore in cui opera l'azienda" e "di fronte

La parola d’ordine del 50mo Congresso nazionale dell’Aidp, l’associazione italiana per la direzione del personale, che per questa edizione 2021 si è svolta virtualmente a Torino, nell'arco di un mese, è stata:

Dopo l’apice della crisi si intravede l’inizio della risalita. Le imprese, in alcuni dei territori della Lombardia, sono tornate ad assumere. A Bergamo il 70% delle realtà più strutturate si sta guardando intorno alla

"Il settore della ristorazione lamenta una grande mancanza di personale. Puntualmente ricevo minimo di 30 telefonate al giorno per la ricerca di personale". Lo dice all'Adnkronos/Labitalia, Giuseppe Ferrari, responsabile dipartimento Lavoro della

"Le startup possono essere l’alleato vincente per la digitalizzazione di imprese e pubbliche amministrazioni. In una logica di Open Innovation, il Pnrr potrebbe favorire questo genere di collaborazione che avrebbe un duplice risultato:

Basta con gli stereotipi legati al genere. Le giovani donne chiedono il proprio spazio in settori che, storicamente, vengono immaginati quasi esclusivamente a misura di uomo, come le forze armate e le forze di polizia. Ad affermarlo è la

"Non c'è dubbio che lo smart working abbia cambiato il modo di lavorare e anche le abitudini dei lavoratori. Le persone escono da questa pandemia profondamente cambiate, nelle competenze, nelle modalità di relazione, nelle

Eccellente ambiente di lavoro, coesione, piena inclusione e capacità di attrarre talenti. Sono le motivazioni che hanno valso a ENGIE, player dell’energia con l’ambizione di accelerare la transizione verso un’economia

Open Fiber ha perfezionato l’accordo sindacale per lo Smart Working post emergenziale, che inizierà a decorrere dalla fine dello stato di emergenza e avrà carattere sperimentale per 1 anno. L’accordo Fiber Working, si

A Milano si è svolta l’assemblea di Manageritalia, Federazione nazionale dirigenti, quadri e professional del commercio, trasporti, turismo, servizi, terziario avanzato (che associa oltre 37.000 manager), dal titolo: 'Riprendiamoci

"E' veramente fondamentale avere una relazione tra il mondo dei manager e le istituzioni nella fase di attuazione del Pnrr, che arriverà a conseguire le sue finalità solo se nella fase di attuazione; ci sarà un ruolo molto

"Giusto erogare incentivi alle imprese che vogliano assumere lavoratori disoccupati con contratto a tempo indeterminato e un progetto individuale di inserimento (contratto di rioccupazione): riteniamo sia questa la strada giusta per creare lavoro

"Il futuro è un punto di svolta. Abbiamo scelto il futuro perché il manager deve progettare, programmare ciò che accade nel presente ma soprattutto nel futuro della propria azienda. Pensiamo che il futuro appartenga alle

"Le imprese sono una ricchezza straordinaria. Da questo punto di vista, tutto quello che può incentivare un processo di aggregazione credo debba essere costruito da un punto di vista della politica economica fiscale e dal punto di vista